香港是一个全球贸易和金融中心，吸引着众多企业和投资者。在香港注册公司时，了解相关法定要求是至关重要的。其中，强制性公积金公司（MPF）是香港法律规定的一项重要法定制度。本文将向您介绍香港强制性公积金公司应交多少以及相关细节信息。
首先，让我们来了解一下什么是香港的强制性公积金制度。强制性公积金计划是根据香港《强制性公积金条例》而设立的，旨在为香港的雇员提供养老金福利和保障。根据该制度，香港雇主有责任为雇员缴纳强制性公积金。
根据香港的法规，强制性公积金计划适用于年满18至65周岁之间，以连续60天或以上为期雇佣，薪金不低于每月7,100港元的雇员。同时，雇主也需要为自己缴纳强制性公积金。
具体来说，根据香港《强制性公积金条例》，雇主需要按照雇员的可达额工资的5%作为员工强制性公积金的缴纳额，同时也需要缴纳一个相等于可达额工资的5%的金额作为自己的强制性公积金。此外，根据条例，缴纳额的上限为每月1,500港元。
值得注意的是，除了雇主和员工之外，自雇人士也需要自行缴纳强制性公积金。对于自雇人士，缴纳额的计算方法和上述相同。
这里还需要指出的是，强制性公积金计划并不是适用于每一个公司。根据《强制性公积金条例》，一些行业或职业是免于强制性公积金制度的。例如，雇员已经参与了另一个全球养老金计划或者自身已经年满65周岁，或者是与各种清偿债务相关的人士。
对于不同类型的雇主，香港政府还提供了不同的缴纳和报表要求。一般而言，雇主需要在每个季度结束时向香港强制性公积金计划管理机构提交缴纳报告和缴纳款项。这些报表需要记录雇员的个人信息以及缴纳额的细节。
总结起来，对于香港的强制性公积金公司来说，雇主需要按照雇员可达额工资的5%作为员工强制性公积金的缴纳额，同时也需要缴纳一个相等于可达额工资的5%的金额作为自己的强制性公积金。每个月的缴纳额上限为1,500港元。此外，自雇人士也需要按照同样的比例缴纳。
在注册香港公司并进行经营活动时，了解和满足强制性公积金制度的法定要求至关重要。雇主需要确保按时缴纳所需金额，并完善相关报表和记录。深入了解香港的法律和制度将有助于企业规范运营，并保护雇员的权益。
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以上就是关于香港强制性公积金公司应交多少的相关信息。希望本文能为您解答疑惑，并帮助您更好地理解香港法律法规中的强制性公积金制度。
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